Klootzak op je werk? Tijd om z’n functie te veranderen naar “Gedaagde”
Jij kwam om te werken, niet om genaaid te worden.
Maar ineens hangt er spanning in de lucht. Je voelt ’t aan alles.
Je ziekmelding wordt verdacht gevonden.
Je vraagt om duidelijkheid, en krijgt een dossier.
Je zegt iets over je rechten – en ze sturen HR op je af met koffie en een dreiging.
Classic.
En laat dat nou precies onze sport zijn.
🧨 Goodman Legal – Juridisch scherp. Sociaal onbeschoft. Precies wat je nu nodig hebt.
Ze denken dat jij dom bent.
Dat jij blij mag zijn met dat beetje loon.
Dat jij wel buigt onder druk.
Fout gedacht.
Want nu heb jij ons.
En wij spelen het spel beter dan zij.
We lezen je arbeidsovereenkomst harder dan zij ooit gedaan hebben.
We zetten je ‘verbeterplan’ om in een tegenaanval.
En als ze denken dat “ontslag met wederzijds goedvinden” een cadeautje is?
Dan pakken wij het uit en gooien het terug met een bom erin.
Wat wij doen?
-
Ontslagen met een vage reden?
✖️ Nee. Wij eisen onderbouwing, compensatie en excuses. In die volgorde. -
Geen loon bij ziekte of vakantie?
✖️ Betalen zullen ze. Met rente en een brief erbij die ze nooit vergeten. -
Werkdruk, intimidatie, burn-out door hun beleid?
✖️ Wij noemen dat “bewijsmateriaal”. -
Dossiertjes bouwen om je eruit te duwen?
✖️ Wij bouwen een dossier terug. Eén waar je baas z’n juridisch team van gaat huilen.
🧠 Jij denkt: “Heb ik een zaak?”
Laat me het zo zeggen:
Als jij denkt dat er iets niet klopt…
dan klopt het waarschijnlijk van geen kant.
En je hoeft niet te wachten tot je op straat staat met een doos onder je arm.
Wij stappen eerder in. Vóór het misgaat.
Of juist op het moment dat het al fout is gelopen en jij denkt: "ik heb geen poot om op te staan."
Dan worden wij je poot. En je vuist. En je microfoon.
📞 Bel ons.
📩 Mail ons.
📲 Of stuur een printscreen van dat passief-agressieve mailtje van je leidinggevende.
Wij vertalen het voor je. Naar juridische dreiging met een glimlach.